Entwicklung der Unternehmensführung
Unternehmensführung unterliegt dem Anspruch der Effektivität gleichermaßen wie alle Unternehmensfunktionen in der Leistungserstellungskette. Effektive Unternehmensführung bedeutet, sich systematisch und konsequent am Markt und an der Wirtschaftlichkeit auszurichten. Die strategische Marktausrichtung, die kontinuierliche Weiterentwicklung der Leistungsfähigkeit und die operative Wirtschaftlichkeit des Tagesgeschäfts werden gleichermaßen mit Sachlogik und Verstand gesteuert.
Die digitale Transformation fordert uns auf, endlich mit dem Ethischen bzw. Menschlichen in Unternehmen nachzuziehen. Zum Wohle der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung und zum Wohle des Unternehmens durch Freisetzung von nicht entfalteten Kompetenzen und gebremster Motivation. Bei der ethischen Unternehmensführung geht es um das Menschliche im Zusammenwirken der Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen.
Ethische Unternehmensführung bedeutet, den Menschen im Mitarbeiter zu achten, ihn wertzuschätzen und ihn in seiner persönlichen Entwicklung und Entfaltung zu fördern. Es geht dabei um Haltungen, Verhalten und zwischenmenschliche Beziehungen. Um die Führungskultur.
Themenbeispiele
>> Rollenverständnis der Geschäftsführung
>> Geschäftsführung als Team
>> GF-Führungsregelkommunikation
>> Führungskräfte als Multiplikator der Geschäftsführung
>> systematische Unternehmensführung
>> zwischenmenschliche Führung
>> Haltungen in der Führung
>> GF-Führungskultur
>> agile Führung