Entwicklung der Unternehmenskultur
Mehr denn je kommt es auf die Menschen in Unternehmen an. Wir leisten uns heute, dass 80% der Mitarbeiter sich nicht mitgenommen fühlen, weil wir primär auf das Funktionieren der Mitarbeiter schauen. Und nicht auf den Menschen im Mitarbeiter, mit seinen Bedürfnissen, Gefühlen und individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen. Was da brach liegt und verschenkt wird – menschlich und wirtschaftlich.
Das Zusammenarbeiten der Menschen in Unternehmen benötigt neue Freiheitsgrade. Eine Kultur der Selbstbestimmung und der Eigenverantwortlichkeit. Wir trauen den Menschen. Sie sind das Pfand auf die Zukunft. Mehr, noch mehr als die technologische Digitalisierung. Und wir sollten beginnen, uns als lernende Organisation zu verstehen. Auf Vieles wissen wir noch nicht die Antwort. Mit Lernoffenheit, Fehlertoleranz und agiler Entwicklungsbereitschaft haben wir das beste Rüstzeug, die Zukunft bestehen zu können.
Themenbeispiele
>> Mitnahme und Einbindung der Mitarbeiter
>> Freisetzung des Kreativpotenzials der Mitarbeiter
>> leistungsfördernde wertschätzende Umgangskultur vorleben
>> kooperative und konstruktive Zusammenarbeitskultur entstehen lassen
>> attraktiver Arbeitgeber werden
>> Innovationskultur aufbauen
>> Lernkultur entwickeln